Erin
Meyer

Erina Meijere (Erin Meyer) ir profesore vienā no vadošajām starptautiskajām biznesa augstskolām INSEAD. Viņas darbs ir centieni izprast, kā pasaules veiksmīgākie līderi pārvar kultūras atšķirības starptautiskā vidē.

Nesen Erina kopā ar Netflix līdzdibinātāju un izpilddirektoru Rīdu Hastingu (Reed Hastings) veica padziļinātu pētījumu, kurā tika pētīti būtiskākie principi, kas nepieciešami inovatīvas, dinamiskas un elastīgas uzņēmuma kultūras izveidei. Šī pētījuma rezultāti tika publicēti grāmatā “Bez noteikumiem”.

Erina regulāri publicē rakstus Harvard Business Review žurnālā. Viņas 2015. gada decembra HBR raksts “Getting to Si, Ja, Oui, Hai, and Da” bija vislasītākais žurnāla raksts 2015. gadā. Viņas raksti publicēti arī laikrakstos The New York Times, Forbes.com un The Times of India.  Erina ir pieaicinātā eksperte CNN, Bloomberg TV, BBC un NPR televīzijā un radio.

Thinkers50 ierindoja Erinu starp piecdesmit pasaulē ietekmīgākajiem biznesa autoriem, un 2018. gadā žurnāls HR magazine atzina viņu par vienu no 30 ietekmīgākajiem HR ekspertiem.

Prof. Manfred
Kets de Vries

Manfrēds ir INSEAD Biznesa skolas Līderības attīstības un organizatorisko pārmaiņu programmas vadītājs un Raoul de Vitry d’Avaucourt Līderības attīstības profesors.

Tādi ietekmīgi biznesa izdevumi kā Financial Times, Le Capital, Wirtschaftswoche un The Economist ir atzinuši Manfrēdu Ketu de Vrīsu par vienu no piecdesmit ietekmīgākajiem domātājiem pasaulē vadības jomā. 2008. gadā viņš saņēma Starptautiskās Līderības asociācijas balvu par mūža ieguldījumu, atzīstot viņu par vienu no sešiem pasaules līderības disciplīnas pionieriem, kas lika pamatus līderībai kā akadēmiskai un profesionālai jomai.

Manfrēds piedāvā jaunu skatījumu uz plaši pētītajām līderības un individuālo un organizatorisko pārmaiņu dinamikas tēmām. Balstoties uz savām zināšanām un pieredzi ekonomikā (EconDrs, Amsterdamas Universitāte), vadībā (ITP, MBA un DBA, Hārvarda Biznesa skola) un psihoanalīzē (Kanādas Psihoanalītiskā biedrība un Starptautiskā Psihoanalītiskā asociācija), viņš padziļināti analizē starptautiskās vadības, psihoanalīzes, psihoterapijas un dinamiskās psihiatrijas kopsakarības. Manfrēds vada INSEAD Biznesa skolas programmu Līderības izaicinājums.

Viņš ir četrdesmit deviņu grāmatu autors, līdzautors vai redaktors un publicējis vairāk nekā 400 zinātnisko rakstu. Viņa grāmatas un raksti ir tulkoti trīsdesmit vienā valodā.

Hal
Gregersen

Hals Grēgersens ir MIT Sloan vadības skolas līderības un inovāciju profesors, MIT Līderības centra direktors, uzņēmuma Innosight biedrs un konsultāciju grupas Innovator’s DNA līdzdibinātājs.

Viņš ir sadarbojies ar tādām slavenām organizācijām kā Chanel, Disney, Patagonia, UNICEF un Pasaules ekonomikas forums, un Thinkers50 viņu ir atzinis par vienu no pasaules inovatīvākajiem prātiem.

Hals ir autors vai līdzautors desmit grāmatām, kas tulkotas piecpadsmit valodās, tostarp nesenajiem bestselleriem “Jautājumi ir atbilde”: Progresīva pieeja jūsu vissatraucošākajām problēmām darbā un dzīvē un Inovatora DNS: Piecu graujošu inovatoru prasmju apguve” (kopā ar Kleitonu Kristensenu (Clayton Christensen) un Džefu Daieru (Jeff Dyer)).

Viņš un viņa sieva Sjūzija Lī ir dzīvojuši Anglijā, Francijā un Apvienotajos Arābu Emirātos, pirms apmetās uz dzīvi Bostonas ziemeļu piekrastē. Šeit Sjūzija strādā par tēlnieci, bet Hals savu brīvo laiku velta savam mūža hobijam — fotografēšanai.

Amy
Gallo

Eimija Gallo ir organizāciju uzvedības eksperte, kas pēta un prezentē tēmas par efektīvu komunikāciju, starppersonu attiecībām, dzimumu dinamiku, sarežģītām sarunām un atgriezenisko saiti. Viņa ir bestsellera “Saprašanās” (Getting Along) autore: Kā strādāt ar jebkuru (pat ar sarežģītiem cilvēkiem) un HBR ceļvedis par konfliktu risināšanu, kā arī viņa ir uzrakstījusi simtiem rakstu žurnālā Harvard Business Review.

Pēdējos piecus gadus Eimija vada Harvard Business Review populāro podkāstu “Sievietes darbā”, kurā viņa pēta sieviešu izaicinājumus un veiksmes stāstus darbavietās. Viņas atziņas un padomi ir publicēti tādos izdevumos kā New York Times, Wall Street Journal, Fast Company un Marketplace, un viņu aicina dalīties ar savu pieredzi raidījumos NPR, WNYC, BBC un ABC.

2023. gadā Emija tika iekļauta Thinkers50 Radar’s Most Promising Thinkers sarakstā, nominēta Thinkers50 talantu balvai un atzīta LinkedIn platformā par vienu no ietekmīgākajiem ekspertiem dzimumu līdztiesības jomā. Eimijas padziļinātais Harvard Business Review Guide videoierakstu cikls ieguva 2023. gada Webby balvu, un piecu daļu podkāstu sērija “Sievietes darbā”, kas balstīta uz viņas grāmatu, ieguva 2023. gada Digiday Media balvu kā labākais podkāsts šajā kategorijā.

Johan
Norberg

Johans palīdz gūt plašāku perspektīvu.

Šodienas plašsaziņas līdzekļi ir pārpildīti ar ziņām par pilsoņu nemieriem, konfliktiem un kariem. Katru dienu mūs pāršalc ziņas par humanitārajām krīzēm, bēgļiem un arvien pieaugošo sociālo atstumtību. Tomēr, ja mēs spētu paskatīties tālāk par ikdienas plašsaziņas līdzekļu radīto stāstu, mēs redzētu, ka zinātnes, tehnoloģiju un inovāciju attīstība mums sniedz aizvien vairāk iespēju.

Johana jaunākā grāmata “Kapitālistu manifests: Kāpēc globālais brīvais tirgus izglābs pasauli” (2023), kuru atzinīgi novērtējuši gan Elons Masks, gan Bils Geitss. Kopā ar viņa iepriekšējām grāmatām — “Globālā kapitālisma aizstāvība” (2003), “Progress: Desmit iemesli, lai raudzītos nākotnē” (2016) un “Atvērtais cilvēces progresa stāsts” (2020) – Johans ir kļuvis par vienu no ievērojamākajiem liberālisma, brīvā tirgus un globalizācijas ekspertiem pasaulē.

Starp Johana prestižajiem apbalvojumiem ir sera Entonija Fišera piemiņas balva un Vācijas Hayek Stiftungzelta medaļa, kas tajā pašā gadā tika piešķirta arī bijušajai Lielbritānijas premjerministrei Mārgaretai Tečerei.

David
McWilliams

Deivids Makviljamss ir ekonomists, autors, raidījumu vadītājs, žurnālists un dokumentālo filmu veidotājs. Viņš ir dibinājis Kilkenomics — pasaulē vienīgo ekonomikas un stand-up komēdijas festivālu, ko laikraksts Financial Times novērtējis kā “iespējams, labāko ekonomikas konferenci pasaulē”.

Viņš ir piecu grāmatu autors, ik nedēļu publicē sleju laikrakstā Irish Times un regulāri raksta laikrakstam Financial Times. Savā jaunākajā grāmatā “Nauda: Stāsts par cilvēci” viņš analizē cilvēces un naudas evolūciju — no primitīvām grāmatvedības sistēmām Senajā Āfrikā līdz monētu sistēmai Senajā Grieķijā, no matemātikas attīstības arābu pasaulē līdz Franču revolūcijai, no ASV dolāra dominances līdz mūsdienu kriptovalūtu laikmetam.

Nauda ir mūsu dzīves ass. Tā var dot brīvību vai atņemt to, iedvesmot vai kārdināt. Bet kas īsti ir nauda? Vai tas ir šķērslis utopijai vai būtisks virzītājspēks? Galvenais jautājums ir, vai pēdējo 5000 gadu laikā mēs esam mainījuši naudu vai nauda ir mainījusi mūs?

Josh

Stinton

Starptautiska mēroga referents 

Džošs Stintons ir piedzīvojumu meklētājs un domu līderis ar patiesi globālu skatījumu. Sākotnēji dzīvojis Kolorādo, bet tagad viņa dzīves vieta ir Norvēģija. Džošs ieguva izglītību Austrālijā un ir pilnveidojis savas zināšanas četros lielos uzņēmumos, kur apguva prasmes, kā arī spēju orientēties sarežģītos biznesa izaicinājumos un pārdefinēt tradicionālo domāšanu. Šī unikālā starptautiskā pieredzes un korporatīvo zināšanu kombinācija ir padarījušas viņu ne tikai par harizmātisku runātāju starptautiskā līmenī, bet arī par dinamisku biznesa dizaina veicinātāju.